Parcours candidat

De votre candidature à votre intégration, notre équipe est à votre écoute et vous accompagne. Découvrez sur cette page le processus de recrutement type en fonction du type d’offre à laquelle vous postulez : Devenir Pulsalyen.ne, Mission scientifique au service des projets, CEO/Associé.e, Nos stratups recrutent.

Devenir Pulsalyen.ne
Devenez acteur du monde de demain en contribuant à des projets d’innovation deeptech !
Vous voulez travailler pour le développement d’un nouveau dispositif médical ou d’une solution de mobilité durable, ces projets porteurs de sens répondent aux différents enjeux de notre société.
À PULSALYS, nous avons à cœur de mettre nos différentes expertises au service de l’innovation.
Rejoignez l’aventure !

Mission scientifique au service des projets
Chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités d’innover.
Chez PULSALYS, nous travaillons en collaboration étroite avec des chercheurs, des entrepreneurs et des leaders industriels sur des projets d’innovation deeptech. Nous avons besoin de vous pour développer de nouveaux concepts et les transformer en technologies innovantes prêtes à changer le monde de demain !
Rejoignez PULSALYS et développez votre expertise en travaillant aux côtés d’une équipe passionnée !

Notre processus de recrutement type

CEO & Associé.e
En tant que dirigeant.e d’une startup, vous avez l’opportunité de façonner l’avenir et d’apporter des changements positifs durables.
Notre processus de recrutement type :
Échange téléphonique : faire le point sur votre parcours et vos envies / projet
Échange découverte : avec Aline Malaise & le.la Chef.fe de projet -> Vous faire le pitch du projet, expliquer les différents acteurs, parler de la collaboration entre Pulsalys et le.la futur.e CEO
Échange projet : avec l’équipe de recherche & le.la Chef.fe de projet -> Vous présenter le projet en détails sous NDA et amorcer la suite.
La relation entre le.la CEO & Pulsalys n’est pas une relation de travail comme une autre : elle se formalise à travers un contrat d’incubation d’1 an, qui précise les droits & devoirs de chacun.e.

NOS ENGAGEMENTS
A l’issue d’un entretien, nous vous appelons systématiquement pour avoir votre feedback sur l’échange passé, et vous faire un retour sur votre candidature, qu’il soit positif ou négatif.
Durée moyenne de recrutement : 50 jours entre la parution de l’offre et le dernier entretien. (Durée moyenne des recrutements cadres selon l’APEC : 2 mois. Source 2023)
Une équipe de recrutement dédiée, à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

Nos startups recrutent
Rejoignez une aventure passionnante où la science rencontre l’innovation, et où vos compétences peuvent véritablement changer le monde !
Nos startups sont en pleine croissance et sont à la recherche de nouveaux talents. Votre parcours candidat dépend donc de chaque startup.
N’hésitez pas à leur demander des informations si elles vous recontactent !