LA VIE À PULSALYS

Chez PULSALYS, l’environnement de travail est pensé pour favoriser l’épanouissement et l’engagement de chacun. Ancrée au cœur du campus LyonTech de la Doua, au contact direct de l’écosystème scientifique et innovant, PULSALYS offre des conditions de travail modernes, flexibles et conviviales, au service d’une mission ambitieuse : transformer la recherche en innovations utiles pour la société.

L’ENVIRONNEMENT DE PULSALYS

Nos locaux (à partir de septembre 2025)

Installés dans la I-Factory, bâtiment neuf au cœur du campus de la Doua, les locaux de PULSALYS ont été conçus pour offrir un environnement de travail à la fois fonctionnel, stimulant et convivial. Ce lieu accueille plusieurs entités liées à l’innovation, réunies au sein de la I-Factory, qui propose différents espaces partagés à ses résidents. PULSALYS occupe principalement le 2e étage, dispose de plusieurs salles de réunion au 3e, et bénéficie d’un accès privilégié à la terrasse en rooftop du 4e. Bureaux par équipe, espaces de réunion, bulles de concentration, salles de convivialité, zone repas… tout a été pensé pour que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions. Et pour les pauses ensoleillées, la plupart des bureaux s’ouvrent directement sur une coursive extérieure !

Les possibilités de restauration

Les collaborateurs de PULSALYS bénéficient de plusieurs options pour se restaurer facilement. Deux restaurants d’entreprise sont accessibles à pied sur le campus, avec des repas subventionnés à hauteur de 60%. Pour celles et ceux qui préfèrent rester sur place, un partenariat avec la startup lyonnaise Pollen permet de commander des plats cuisinés à base de produits locaux et de saison, livrés à vélo dans des contenants en verre consignés. Cette solution zéro déchet est également prise en charge à 60% par PULSALYS. Enfin, une cuisine équipée de frigos, micro-ondes et lave-vaisselles est à disposition pour celles et ceux qui apportent leur propre repas.

LA MOBILITE AVEC PULSALYS

PULSALYS a à cœur de permettre à ses salariés d'adopter le type de mobilité le plus adapté à chaque situation :

PULSALYS prend en charge 75% de l'abonnement transports en commun (TCL, SNCF) ;
Les cyclistes et utilisateurs de trottinette ou gyropode personnels bénéficient d'une prime mobilité douce d'une valeur annuelle de 300€ et d'un parking vélo sécurisé et couvert à côté des locaux ;
Les personnes venant en voiture au travail peuvent se garer sur des places de parking propres à PULSALYS.

LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL À PULSALYS

EGALITE FEMMES/HOMMES

Depuis sa création en 2013, PULSALYS a l'ambition de dessiner le monde de demain. Et cette aspiration est rendue possible grâce aux femmes et aux hommes mobilisés chaque jour pour accompagner avec expertise des projets technologiques. Pour PULSALYS, l'équité professionnelle est un levier essentiel de performance et d'innovation.

Grâce à notre engagement, nous sommes fiers de présenter notre index de l'égalité professionnelle à 98/100 en 2025.

EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE – VIE PERSONNELLE

La flexibilité est centrale dans les métiers de PULSALYS, mais aussi dans l'organisation du temps. Il n'y a donc pas d'horaires fixes à PULSALYS : simplement une plage de présence obligatoire de 9h15-12h à 14h-17h pour assurer des temps communs de collaboration à tous les salariés. En dehors, les salariés s'organisent comme ils le souhaitent pour réaliser leurs heures de travail.

Après la généralisation du télétravail, PULSALYS a pris la décision de rédiger une charte télétravail en collaboration avec le CSE. Celle-ci donne la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine en moyenne : 1 jour de télétravail régulier et un pool de 50 jours de télétravail flexible par an. Afin de couvrir les frais liés au télétravail, une indemnité annuelle est également prévue par la charte.

SANTE DES SALARIE.E.S

PULSALYS accompagne également ses collaborateurs sur le volet santé. La mutuelle d'entreprise est familiale, et PULSALYS prend en charge plus de 70% des cotisations : le coût de la mutuelle pour un salarié cadre est donc plafonné à 50€, et à 28€ pour les salarié non-cadres.

REMUNERATION & CONGES SUPPLEMENTAIRES

A PULSALYS, l’année est rythmée par le versement de plusieurs primes : en plus de l’indemnité télétravail déjà mentionnée plus haut, une prime de vacances est distribuée au début de l’été.

Par ailleurs, les entretiens d’évaluation annuels permettent d’évaluer les objectifs collectifs de l’entreprise ainsi que les objectifs individuels, ce qui aboutit au versement d’une prime collective et d’une prime individuelle.

Au-delà de la rémunération, PULSALYS propose aussi à ses salariés des congés supplémentaires :

Les RTT

Chez PULSALYS, plusieurs formules de temps de travail coexistent en fonction des types de contrat de travail : les salariés avec un statut ETAM travaillent 37h par semaine, les salariés au statut cadre travaillent 39h par semaine ou sont au forfait jours avec 213 jours travaillés par an.

Les salariés au forfait horaire cumulent 14 jours de RTT par an. Quant aux salariés au forfait jours, le nombre de jours de repos est calculé chaque année en fonction du nombre de jours ouvrés.

L'entraide familiale

Dans la vie, les imprévus sont courants, et il arrive qu'un salarié doive gérer un enfant malade, ou plus largement venir en aide à un membre de son foyer ou ses parents. Pour faire face à ces situations, PULSALYS offre le droit à 2 jours d'entraide familiale par salarié.

Les avantages liés à l’ancienneté

PULSALYS souhaite aller au-delà de sa convention collective pour valoriser la fidélité de ses collaborateurs Ainsi, chaque collaborateur bénéficie d’un jour d'ancienneté au bout de 2 ans dans l'entreprise, puis d’un deuxième jour au bout de 5 ans de présence.

Poursuivant dans cette lancée, PULSALYS offre également à ses salariés des chèques cadeaux d'une valeur de 190€ au bout de 3 ans d'ancienneté.

COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Le CSE de PULSALYS est le partenaire des salariés. Il porte leurs réclamations individuelles ou collectives, et promeut leur santé, leur sécurité, et leurs conditions de travail.

Pour cela, il travaille avec la Direction afin de trouver ensemble des dispositifs adaptés aux usages des salariés de PULSALYS.

En plus de ses missions de représentation du personnel, le CSE propose régulièrement des événements conviviaux qui rythment l'année à PULSALYS.

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